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2009年1月 6日 (火)

2009年問題 Ⅰ

景気悪化による消費の減退が進み、生産調整を理由に、
製造現場で「派遣切り」に代表される雇用調整が行われ、
多くの悲劇を生んでいます。
パート社員・期間社員・派遣社員など非正規労働者が、
全体の3分の一を越えること自体が未曾有(みぞう)なこ
とで、いわゆる「規制緩和」路線による帰結で、雇用保険
に代表されるセーフティネットはほとんど機能しないことが
明らかになり、社会全体に衝撃を与えました。

もともと労働者派遣法の制定当初は、派遣が認められた
のは、専門的業務だけでした。
以後対象業務の緩和が進み、2004年3月に製造業務へ
の派遣が解禁され、期間も2006年3月から、従来の一年
が最長三年に延長されました。
三年を超えて派遣労働者を使用する場合、直接雇用義
務が生じることになりました。
相当な事業所が法改正に合わせて派遣制度を導入した
結果、今年2009年の春以降対応が求められます。
企業にとって直接雇用というリスクが生まれます。
これがいわゆる「2009年問題」です。

2002年以降景気が回復し、さほど問題視されなかったの
が景気悪化が深刻になった今、一気に「派遣切り」が進ん
だのは、単なる雇用調整だけでなく、派遣法の規定にも起
因するものと推測できます。
 
 

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コメント

なるほど。
法改正の動きに合わせての問題。
今以上に更に大きな動きがありそうですね。
今まではそこまで注目してなかった業界ですが、
今後大きな社会現象の中心になっていくんでしょうね。

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