但馬情報特急

  • 但馬情報特急
    但馬に関するあらゆる情報が載っています。 最新情報もここから・・・。

九条の会

  • 九条の会
    日本が誇る憲法九条をまもり、平和な世の中を築くため行動します。
フォト

愛犬ハル

  • P1020325
    16年我が家の家族として、楽しませてくれた「晋平」が2005年 3月息を引き取りました。 代わりに今度は女の子を購入しましたが、恐がりで人になつか ないのが困りものです。 春に来たからハルと名付けましたが、血統書付きで本名は 「文美姫号」です。

« 七草粥(かゆ) 鳥追い歌 | トップページ | 平成 元号問題 »

2009年1月 8日 (木)

2009年問題 Ⅱ

もともと2009年問題への対応は、次の二つのことが考えら
れていました。

①派遣労働者を直接雇用する。

直接雇用といっても正社員にするだけでなく、契約社員や
期間社員とする方法も考えられます。
つまり、直接雇用であればよいわけです。
直接雇用は法が意図するところですが、企業にとって「調
整の効く」労働力ではなくなってきて、「競争力が落ちる」と
いって嫌います。

②請負で対応する。

製造業務への派遣が可能になるまでは、この形態が多く
採用されました。
メーカの工場で仕事の一部を担当することですが、この
頃は、形だけの請負で作業に対する指揮命令や勤怠の
管理など派遣先(メーカー)が行なっていて、実質派遣の
「偽装請負」が社会問題になりました。
雇用保険・社会保険はいうに及ばず、労災の対象にすら
ならない無権利状態も発覚しました。

請負と派遣の違いは 厚労省ホームページ  
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/tekisei_0002.pdf

一部の業務を別の会社が請け負うには、労務管理の独立
性と業務遂行の上での独立性の両方が求められ、派遣先
派遣元双方にとって、制約が多く窮屈な形態になることは
やむをえません。

厚労省は指針で「派遣終了後、新たな派遣を受け入れるま
での期間が3カ月以内の場合、 継続的な派遣とみなす」と
定め「正規雇用逃れ」に目を光らせています。
また、派遣と請負または直接雇用を繰り返しているような
場合も指導対象となるとしています。

大手中堅の派遣会社では、信頼されるアウトソーサーとし
ての請負体制を整えたり、派遣先企業も直接雇用を検討
している最中、急速且つ大規模な景気悪化で、一気に「派
遣切り」へと進み、割を食ったのは非正規労働者でした。
少し前には、日雇い派遣にからむ「ワーキングプアー」を
産む温床とされ、現在国会で継続審議されている改正派
遣法ですが、桝添大臣の会見にもあるように、製造現場
への派遣規制の方向に進む可能性が出てきました。

 

« 七草粥(かゆ) 鳥追い歌 | トップページ | 平成 元号問題 »

ビジネス」カテゴリの記事

コメント

なんだか難しく理解するのに時間がかかりますが、
非常に切迫した大問題ですね。
なんだか学生時代に経験したバブル崩壊
がもう1度やってきたかのような…。
これだけ経済政策が叫ばれてるんですが
なかなか…う~ん。
しかしブログの内容が内容なんで勉強になります。
新聞の経済欄を見ているようで目が覚めました。

コメントを書く

(ウェブ上には掲載しません)

« 七草粥(かゆ) 鳥追い歌 | トップページ | 平成 元号問題 »

2016年12月
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
サイト内検索
ココログ最強検索 by 暴想

神鍋山野草を愛でる会

道の駅神鍋高原

SUZURAN写真館

無料ブログはココログ