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2007年12月13日 (木)

社員研修と業界イメージの回復

 私の会社で東京からコンサルタントをお呼びして、2日間
出張研修を受けました。

Img_1220_3
どの会社もそうですが、人を育て能力を開発するために
教育研修を実施します。
今年度は以下の目標を立てました。

①ビジネススキルのアップ
営業・経理など職務別に研修機関に派遣する。 
主に中小企業基盤整備機構の中小企業大学校関西校
を利用する。
関西校の研修については 
http://kansaiko.jp/

②専門分野の知識とスキルアップ
労働者派遣業専門のコンサルタント会社に委託し、出張
講習でおこなう。
委託先 (株)ビジネスパートナーについては  
http://www.b-partner.com/

③会社及び業務レベルの交流
同業他社と連携し、相互に交流する中で問題解決を図る。
訪問先(株)アプリさんと(株)アライブキャリアさんについては 
http://appli-c.jp/home/job.html
http://www.alivecareer.jp


 労働者派遣法が施行され20年超になりますが、今年ほ
ど話題になった年はありません。
大手業者や新規参入業者による二重派遣・偽装請負・日
雇派遣者に対する不当徴収、社会保険未加入問題が出て
きました。
格差社会として非正規労働者の増加と待遇も、問題になり
ました。
テレビドラマ「派遣の品格」はおおげさな面もありましたが
派遣労働の一面を多くの人に知らせました。
 
 当社(株式会社エスアール)は平成元年開業以来、地域の
大手企業さんや行政機関の仕事をいただいて、地元密着会
社としてコンプライアンス重視の経営を心がけてきました。
時代の流れに沿った事業として、ここ2~3年で新規業者の
参入が続き、労働局の指導も行き届かないのが実情です。
一部の企業の仕業としても業界のイメージがダウンすること
は残念なことで、派遣先企業の意識改革も含めて派遣元が
襟を正していくことが求められます。

派遣業界・派遣受け入れ企業が制限撤廃を求める一方、労
働側は雇用安定のために派遣スタッフの登録制度を原則廃
止、非正規労働者の均等待遇を求め、せめぎ合いが続きます。

<今回見送りとなった派遣法の改正検討項目です  >

①派遣期間の制限(現在は一般業務は最長3年)
②事前面接の解禁(現在は労働者が希望した場合のみ可)
③制限期間を超える労働者に対する雇用申し込み義務の撤廃

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ビジネス」カテゴリの記事

コメント

大変ですね。読んでいるのが精一杯で理解に時間がかかります。大変ですね。
でも大事なことですからまたじっくりと読みます。

最近のブログを拝見していて本当に多趣味だなぁーと感心していましたが、もちろんそれ以上に企業経営も考えておられるのも分かります。
色々な面で参考にさせてもらっています。(迷惑かも???)

私達の業界も、何かあると悪の巣窟のように言われます。全体のイメージに金にまみれて汚職と思われているところもありますし、同業50万社のうちのほんの、ほんの一部なんですけど、これからますます厳しい時代がやってきそうです。

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